第一條 職工療休養(yǎng)是職工集體福利事業(yè)的一項重要內(nèi)容，是增強企業(yè)凝聚力和向心力，促進廣大職工身心健康發(fā)展，促進企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有效途徑。為了進一步加強集團在冊在崗職工療休養(yǎng)工作管理，規(guī)范療休養(yǎng)工作行為，根據(jù)集團實際情況，特制定本辦法。
第二條 組織職工療休養(yǎng)，應(yīng)立足于為全體職工服務(wù)，以生產(chǎn)（工作）一線職工、班組長、技術(shù)管理骨干為主，先進模范人物優(yōu)先安排,兼顧其他職工。
第三條 集團組織的職工療休養(yǎng)活動由集團工會統(tǒng)一組織與管理，主要負責了解職工對療休養(yǎng)工作的意見與要求，安排年度療休養(yǎng)工作計劃，具體實施集團組織的職工療休養(yǎng)活動。
第四條 職工療休養(yǎng)活動原則上由集團工會對當年度職工的療休養(yǎng)指標、地點等有關(guān)事項做出計劃安排，下達集團所屬各單位，由各單位工會配合抓好落實。
第五條 當年度的職工療休養(yǎng)人數(shù)及地點一經(jīng)確定，各單位非特殊情況不得增減名額或改變療休養(yǎng)地點。
第六條 鑒于集團經(jīng)濟效益情況和企業(yè)的承受能力，集團組織安排每年在崗職工省外療休養(yǎng)的總?cè)藬?shù)控制在集團在崗職工總數(shù)的5％之內(nèi)，經(jīng)費標準參照上年度標準并結(jié)合當年市場行情控制在職工福利費額度內(nèi)開支。
第七條 在崗職工療休養(yǎng)的對象主要為：
1、集團（含集團）以上先進模范人物；
2、生產(chǎn)（工作）一線的班組長、技術(shù)管理骨干；
3、本企業(yè)連續(xù)工齡在20年以上尚未療休養(yǎng)過的職工。
4、在崗職工退休前（含內(nèi)養(yǎng)前）尚未療休養(yǎng)過的職工。
第八條 為了讓更多的職工享受療休養(yǎng)待遇，先進模范人物原則上三年內(nèi)不重復安排休養(yǎng)（上級機關(guān)指定參加由上級組織的榮譽休養(yǎng)除外），其他職工五年內(nèi)不重復安排休養(yǎng)。
第九條 在崗職工當年內(nèi)病、事假時間累計超過45天的，不享受當年的休養(yǎng)待遇。
第十條 在崗職工參加療休養(yǎng)的實際天數(shù)沖抵當年年休假。
第十一條 為便于管理和統(tǒng)一費用，凡集團組織的療休養(yǎng)活動，統(tǒng)一由集團派員帶隊，療休養(yǎng)人員同一時間同一交通工具抵達休養(yǎng)地，同一時間、同一交通工具就地返程。批量人數(shù)少的，可由集團指定下屬單位人員帶隊，按上述要求辦理。
第十二條 經(jīng)各單位安排參加療休養(yǎng)的人員，其往返路費、住宿費（含活動費、公雜費），由所在單位按有關(guān)規(guī)定予以報銷。
第十三條 各單位集團管理干部的療休養(yǎng)，須按武港集團人力資源部有關(guān)“領(lǐng)導干部外出報告制度”的管理規(guī)定，事先報備集團人力資源部，經(jīng)集團領(lǐng)導審批同意后，由集團工會統(tǒng)籌安排。
第十四條 參加療休養(yǎng)人員應(yīng)填報《武港集團在崗職工療休養(yǎng)審批表》，經(jīng)基層單位審批，報集團工會核準后統(tǒng)籌安排。
第十五條 集團所屬單位自行組織符合相關(guān)規(guī)定療休養(yǎng)的，必須按出省的或省內(nèi)5天以上的報集團工會批準后實施；必須通過有資質(zhì)的旅行社成團；必須為每位參加療休養(yǎng)的職工辦理人身安全保險；必須選擇安全可靠的交通工具和旅游參觀景點；不得組織職工到傳染病疫區(qū)、洪澇、地震帶、泥石流等地質(zhì)災害區(qū)和道路交通路況較差等有安全隱患的地方；不得組織職工到社情、民情很復雜的地方療休養(yǎng)。
第十六條 集團所屬單位可參照本辦法制定實施本單位的職工療休養(yǎng)管理辦法。
第十七條 本辦法自發(fā)文之日起實行，本辦法由集團工會負責解釋，今后上級如有新規(guī)定，按上級規(guī)定辦理。
附件：武港集團在崗職工療休養(yǎng)審批表
武漢港務(wù)集團工會
二〇一一年十月十一日